Kvinnene gjør ulønnet arbeid også på jobb

Publisert: 15. februar 202415. februar 2024

Tekst: Inger-Lise Kvås

Mens mannlige ansatte i akademia bevisst styrte unna serviceoppgavene på jobb, var kvinnene lette å be.

Det er ny dansk forskning som viser den store kjønnsforskjellen. Sosiologene Nanna Mik-Meyer, professor ved Copenhagen Business School og Margaretha Järvinen, professor ved Københavns Universitet, har stått bak studien. De har intervjuet i alt 163 kvinnelige og mannlige professorer og førsteamanuensiser ved tre utdanningsinstitusjoner i Danmark. Og det de har undersøkt, er i hvilken grad kvinner og menn tar ulikt ansvar for relasjonelle oppgaver og servicefunksjoner som må gjennomføres på arbeidsplassen. Det er Kifinfo som omtaler forskningen.

Klar kjønnsforskjell

Det de har studert, er hvem som gjør slike oppgaver som å organisere kurs og seminarer, eller å delta i utvalg og komiteer på arbeidsplassen. Oppgaver som noen må gjøre, men som ikke betaler seg i forskning eller på annet vis karrieremessig. Og kjønnsforskjellene de fant, var så store at de ble overrasket selv. Mens 75 prosent av kvinnene tok på seg slike jobber, var det bare 25 prosent av mennene som gjorde det samme.

Forskerne hadde også delt begrunnelsene til å ta på seg oppgaver eller eventuelt avstå fra dem, i fire kategorier. Og de fant ut at kvinnene tok på seg oppgavene fordi de innordnet seg systemet de var en del av. De tenkte at noen må gjøre, og da er det bare å fikse det. De mennene som tok på seg oppgaver, begrunnet det i større grad med at de gjorde det kun hvis det medførte en fordel for dem selv, eller hvis de kunne gjøre det som en byttehandel der de fikk noe igjen for det. Ellers svarte menn i stor grad at de aktivt unngikk å ta på seg slike oppgaver.

– Ved å lage denne oppdelingen, kunne vi avdekke forskjellen på hvordan menn og kvinner deltok i servicearbeidet, sier Mik-Meyer til Kifinfo.

– Det ble tydelig hvordan menn klarte å unnslippe interne arbeidsoppgaver, og hvorfor kvinner i større grad endte opp med disse, legger hun til.

Uselvisk

Hun forklarer videre at heller ikke kvinnene var helt uselviske når de tok på seg slike oppgaver. Men det de kunne oppnå, var mer uklart.

– Flere kvinner uttrykte også at de ikke gjorde det helt uselvisk, men at det lå en form for forventning om at deres servicearbeid var en form for investering, og at det skulle lønne seg også akademisk.

Mennene, forteller Nanna Mik-Meyer, var i langt større grad bevisste sine valg og navigerte etter hvorvidt det gagnet deres karriere eller ikke. Særlig de mannlige førsteamanuensene var tydelige på at de aktivt drev med unnvikelse og ikke ønsket å delta dersom det ikke var positivt for deres karriere.

Ikke overrasket

Forskerne er overrasket over at resultatet var så tydelig.

– Etter å ha interessert meg for kjønn i arbeidslivet i mange år, er det første gangen jeg har sett på det som skjer i egen leir, på universitetet, sier Nanna Mik-Meyer.

– Jeg er ikke sjokkert over resultatet, men at kjønnsmønstrene var så åpenbare hadde jeg ikke ventet, forklarer Mik-Meyer.